🦏 Sigortamı Iptal Edip Paramı Alabilirmiyim

TMonHu9. Maaşı Ödenmeyen İşçinin HaklarıMaaşı ödenmeyen işçinin hakları, maaşı ödenmeye işçi ne yapmalı? Bu konuya geçmeden önce ücret ve ücretin ödenmesi ile ilgili kurallara değinmemiz sözleşmelerinde işverenin temel borcu ” işçiye ücret ödeme” borcudur. Ücret genel olarak toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Ödeme biçimi açısından da zamana göre aylık, haftalık vs, parça başına verime ya da her ikisi birden değerlendirilen karma sistem süre ve verim şeklinde üçlü bir ayrım vardır. Ücret ile kastedilen hem asıl ücret işçiye bir iş karşılığında para ile ödenen tutar hem de ek ücretlerdir. “Prim, komisyon, ikramiye, iş gezisi giderleri, kardan pay alma” ek ücretlere örnek Ödenmesi ile İlgili KurallarÜcret en geç ayda bir en erken de haftada bir veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde işçilerin ücretleri banka vasıtasıyla çalışanlar hariç, meyhane vb. eğlence yerleri, perakende mal satan dükkân ve mağazalarda ücret ödemesi kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi Ödenmemesi/Geç Ödenmesi Tespiti Nasıl Yapılır?Ücretin ödenmemesinden bahsedebilmek için öncelikle ,ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmemesi gerekir. İşverenin ekonomik sıkıntıları mücbir sebep sayılamaz. Mücbir zorunlu sebepten bahsedebilmek için işverenin iradesi dışında , kaçınılmaz ve öngörülemez sebeplerin olması gerekir. Yangın, deprem, sel, hastalık bu zorunlu sebeplere örnek verilebilir. Ayrıca ücretin ödendiğinin ispat yükü işveren üzerindedir. Ücretin ödendiğini yazılı olarak ispatlamak mecburiyetindedir. İşçi ise iddiasını her türlü delille Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları1 Herhangi bir mücbir sebep yokken 20 gün içinde ücreti ödenmeyen işçi “iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma” hakkına sahiptir. İşçilerin bu kişisel kararlarına dayanan çalışmama durumu sayısal olarak ne kadar çok olursa olsun ister bir ister elli işçi çalışmaktan kaçınmış olsun bu durum grev olarak ödenmeyen ücret için prim, ikramiye, fazla mesai ücreti vs. hepsi dâhil mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacaktır. Faiz oranı hesabı bakımından gecikme süresi ayrıca dikkate alınacaktır. İşçinin ücretinin bir ay ödenmemesi ile üç ay ödenmemesi hallerinde uygulanacak en yüksek faiz oranı da değişecektir. İş hayatı bakımından işçinin bu talebi pek de olumlu sonuçlanmadığından çoğunlukla dava yoluna maaşlarının ödenmemesi sebebiyle çalışmaktan kaçınmaları sebebiyle; -İş sözleşmeleri feshedilemez. -Yerine yeni işçi alınamaz. -Bu işler başkalarına bu durumda işçinin de dikkat etmesi gereken bir takım hususlar vardır. İşverenin ücret ödemede gecikmesinde işçiye ödeyeceği ücret bakımından yapılacak hesaplamada, -İşçi bu dönemde başka bir işte çalışmışsa oradan aldığı ücret, -Tasarruf ettiği para Örneğin, işe gelmediği için yol parası harcamaması -Kazanmaktan kaçındığı para miktarında bir indirim İş Kanunu md. 24 gereğince, işveren tarafından işçinin maaşı kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya maaşı ödenmezse, ihbar tazminatı bildirim süresini beklemeksizin istifa edebilir. Bu durum sadece ücretin – maaşın ödenmemesi veya eksik ödenmesi değil geç ödenmesi halinde de geçerli olacaktır. Kanun burada çoğunlukla tek geçim kaynağı aldığı ücret olan işçiyi korumayı nedenle derhal fesih halinde işçi ücret, sözleşme ve kanundan doğan kıdem tazminatı, ücret alacağını ve varsa diğer vesair tüm haklarını talep edebilecektir. Ayrıca işverenin bu davranışı işçiyi bir zarara uğratmışsa bunun tazminini de isteyebilecektir. Son olarak işçinin bu iş yerinde en az bir yıllık bir çalışması söz konusu ise kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. İşçinin dava açmadan önce ihtarname göndermesi daha uygun olacaktır. Bu konuda bir avukat ile iletişime geçmesi yerinde Hak ve Talepleri Bakımından Zamanaşımıİşçinin ücretleri/maaşları kaynaklı zamanaşımı beş yıldır. Beş yıllık süre her bir ücret dönemi için ayrıca hesaplanacaktır. Yani iş akdinin son bulduğu tarih değil ücretin ödenmesi gereken tarih esas tarihleri arasında bir işyerinde çalışan işçi geriye dönük olarak 2016, 2015, 2014, 2013 ve 2012 dönemlerindeki ücretlerini talep edebilecektir. Bu beş yıllık sürenin dışında kalan 2009, 2010 ve 2011 dönemine ait ücret alacakları zamanaşımına alacakları bakımından süre on yıl olarak belirlenmiştir. İhbar ve kıdem tazminatı alacaklarının talep edilebileceği ve on yıllık zamanaşımı süresinin işlemeye başladığı tarih, iş sözleşmesinin feshi ödenmiyor ne yapabilirim? Maaşım geç yatıyor haklarım neler? Maaşın ödenmemesi durumunda tazminat alabilir miyim? Maaşı ödenmeyen işçi nereye başvurmalı? gibi sorular ile karşılaşıyorsanız online danışma bölümünden iletişime geçebilirsiniz. Maaşın ödenmemesi veya geç ödenmesi durumunda işçilerin Sayfa aşağısında onlarca yorum ve cevap oldu. Mutlaka sizin sorunuzla alakalı bir soru cevap durumu mümkündür. Bu bakımdan yorumları okumanızı rica ediyorum. Dava açmak için bize ulaşabilirsiniz veya sorunuz için sağ alttaki kutucuktan ulaşabilirsiniz. Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumda işçi için hangi hallerin haklı sebep olarak kabul edilebileceği oldukça önemlidir. Mevzuatımız uyarınca haklı sebep sayılan haller; sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve kanunda özel olarak düzenlenmiş bazı hallerdir. Bu durumlarda işveren tarafından işçinin çalıştığı süre de dikkate alınarak kıdem tazminatı ödenmelidir. Buna karşın işveren tazminat ödemekten imtina ediyorsa, işçinin dava açma hakkı vardır. Yazı İçeriği1. Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? Sağlık Sorunları Nedeniyle Kıdem Tazminatı Mobing Psikolojik Şiddet Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ücretini Alamayan İşçinin Kıdem Tazminatı İşçinin SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Halinde Kıdem Tazminatı İzin Kullanamayan İşçinin Kıdem Tazminatı Zorlayıcı Sebeplerin Olması Durumunda Kıdem Tazminatı2. Kanunda Özel Olarak Düzenlenmiş Haller Nedeniyle Kıdem Tazminatı Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı3. Baskıyla Alınan veya Şarta Bağlanan İstifa Dilekçesinin Varlığı İşe İlk Girişte İşverence Beyaza veya Boş Kâğıda Attırılan İmza İstifa Dilekçesinin Alındıktan Sonraki Bir Tarihte İşleme Konması İstifa Dilekçesi İle Çelişen Delil ve Beyanların Bulunması İşçinin Dayandığı Gerçek Sebep İle İstifa Dilekçesinin Karşılaştırılması4. Kıdem Tazminatını Alamayan İşçi Ne Yapabilir? Konuya ilişkin talep ve sorularınız için 0 212 347 00 40 numaralı telefon üzerinden ya da info e-posta adresimiz vasıtasıyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. 1. Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? Genel kural olarak haklı bir sebebi olmadan iş yerinden kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamayacaktır. Bu işçi, kıdem tazminatı alamayacağı gibi istifa etmeden önce yazılı olarak işverenine bildirim yapmamışsa bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işçi/işveren feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa bildirmelidir. Fakat işçi, haklı bir sebep göstererek işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumda işçi için hangi hallerin haklı sebep olarak kabul edilebileceği hususu önem arz etmektedir. İşçinin işi bırakması için haklı sebep olarak gösterebileceği başlıca sebepler şunlardır; Sağlık Sorunları Nedeniyle Kıdem Tazminatı İşyerindeki ağır çalışma şartlarından yani işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı bozulursa iş kazası, meslek hastalığı vs. ve işçi iş akdini bu gerekçe ile tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Mobing Psikolojik Şiddet Nedeniyle Kıdem Tazminatı İşçi işyerinden istifaya zorlanıyor, tazminatsız çıkarılmak isteniyorsa mobbing, psikolojik şiddet işçinin bu durumu belgelemesi kaydıyla iş akdini haklı sebeple feshetmesi mümkündür. Bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ücretini Alamayan İşçinin Kıdem Tazminatı İşveren tarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemesi bu konuda önem arz etmemektedir. Yani ücreti hiç ödenmeyen işçi işten haklı sebeple ayrılıp kıdem tazminatı alabileceği gibi ücreti eksik yatırılan işçi de aynı şekilde kıdem tazminatı talep edebilecektir. Ücret dışında ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin iş sözleşmesini haklı fesih imkânı bulunmaktadır. Bu durumlarda da kıdem tazminatı alacağına hak kazanmaktadır. İşçinin SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Halinde Kıdem Tazminatı Uygulamada en sık görülen durumlardan biri de, daha düşük SGK primi ödemek adına işçinin maaşının düşük gösterilmesidir. Bu durumda işçinin SGK primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa, işçinin bu gerekçe ile iş akdini sona erdirmesi işçi bakımından bir haklı fesih olmakta ve işçi kıdem tazminatı talep hakkına sahip bulunmaktadır. Ayrıca işçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse de işçi bu gerekçe ile iş akdini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Yine işveren tarafından işçinin haberi olmaksızın SGK’da giriş-çıkış yapılıyorsa, bu durum işçi bakımından bir haklı fesih gerekçesi yaratmakta ve işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. İzin Kullanamayan İşçinin Kıdem Tazminatı İşçi 1 Mayıs, 23 Nisan,19 Mayıs ve sair resmi tatiller ile Dini Bayram ve tatillerde zorlama ile çalıştırılıyorsa ve/veya çalıştırıldığı halde ücreti kendisine ödenmiyorsa, işçinin bu gerekçe ile istifa ederek, kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkı mevcuttur. İşveren, iş kanundan kaynaklı yıllık izinleri tam olarak kullandırmıyorsa, işçinin istifa ederek, kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkı mevcuttur. Zorlayıcı Sebeplerin Olması Durumunda Kıdem Tazminatı İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa ve işçi iş akdini bu sebeple tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır. Yukarda bahsedilen bu sebeplerin her işin, işçinin ve işyerinin durumuna göre çoğaltılması mümkündür. İşçinin söz konusu haklı sebeplere bağlı olarak iş akdini tek taraflı olarak feshetmesi halinde, her ne kadar iş akdi işçi tarafından sona erdirilmiş olsa da, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Bunların dışında uygulamada bazı durumlar vardır ki görüntü itibari ile işçinin istifası gibi görünmesine karşılık kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. 2. Kanunda Özel Olarak Düzenlenmiş Haller Nedeniyle Kıdem Tazminatı Kanunumuzda bazı hallerde işçinin istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacağı özel olarak düzenlenmiştir. Bu hallerden başlıcaları şunlardır Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır. Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı İşçi, belirli ya da belirsiz iş sözleşmesi ile çalışsın askerlik nedeniyle işyerinden ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı İşçi sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını doldurmuşsa, emeklilikte yaş şartını sağlamasa da çalıştığı iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 3. Baskıyla Alınan veya Şarta Bağlanan İstifa Dilekçesinin Varlığı Uygulamada, işçiden farklı gerekçeler öne sürülerek, baskı altında istifa dilekçesi alındığı çok sık karşılaşılan bir durumdur. Yargıtay “İşyerinde hizmet süresi itibarıyla belirli hakları kazanmış bir kişinin hayatın olağan akışı içinde istifa ile bu hakları ortadan kaldırması olağan bir davranış sayılmaz” diyerek işçinin, uzun bir kıdem süresine sahip olması da feshin işçi tarafından yapılmadığını öngören bir olgu olarak değerlendirmiştir. Yargıtay işçinin kalifiye, yüksek ücret alan, eğitimli bir işçi ile vasıfsız, asgari ücretle çalışan işçinin iradelerinin farklı olacağı ve bu kriterlerin de ayrıca değerlendirileceğini belirtmiştir. Yargıtay uygulamalarından açıkça görüldüğü üzere, istifa dilekçesinin baskı altında zorlama ile alınıp alınmadığı hususu her olayda hâkim tarafından değerlendirilecektir. Bununla birlikte şayet söz konusu istifa şarta bağlı olarak yapılmış ise bu durumda da istifa geçerli kabul edilemez. Şöyle ki; Yargıtay, işçinin, “Kıdem tazminatım ve hafta tatilimden dolayı var olan alacağım verilmek şartı ile istifamın kabulü” şeklindeki istifa dilekçesini gerçek istifa dilekçesi olarak saymamış ve bu durumunda mahkemenin, işçinin tüm haklarının işverence ödenmesi gerektiğine karar vermesi gerektiğini belirtmiştir. Yargıtay istikrar kazanmış kararlarında “Şarta bağlı istifa dilekçelerinin geçerli olduğu kabul edilemez” sonucuna varmıştır. İşe İlk Girişte İşverence Beyaza veya Boş Kağıda Attırılan İmza İşe girişte işverenlerin, işçiden boş kağıda imza alıp, daha sonra alınan imzanın üstünü, içeriği istifa dilekçesiymiş gibi doldurması, uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu şekilde ortaya çıkarılan istifa dilekçesi geçersiz sayılır. Ancak işçinin söz konusu istifa dilekçesinin bu şekilde oluşturulduğunu tanıkla veya her türlü delil ile ispat etmesi gereklidir. İstifa Dilekçesinin Alındıktan Sonraki Bir Tarihte İşleme Konması Yine uygulamada İşçinin kendi rızasıyla işten ayrılmak istediğini istifa ettiğini beyan eden dilekçesini işverene verdiği, ancak istifasının, işveren tarafından kabul edilmediği de görülmektedir. İstifası kabul edilmeyen işçinin çalışmaya devam etmesi durumunda, dilekçesi, istifa olarak kabul edilmez. Yargıtay “İşçi tarafından rıza ile imzalanmış fakat işleme konmayıp işçi çalışmaya devam etmişse işçinin önceden imzaladığı istifa dilekçesi geçersizdir ve bu belgeye göre hüküm kurulmaz.” demiştir. Ayrıca “İşe girerken veya çalışma esnasında alınan istifa dilekçeleri kesinlikle geçersizdir.” Bu şekilde alınan istifa beyanı, işçinin gerçek iradesini yansıtmamaktadır. İstifa Dilekçesi İle Çelişen Delil ve Beyanların Bulunması Uygulamada çok sık rastlanılan bir durumdur. Şöyle ki; işçi, istifa dilekçesi vermiş olmakla birlikte işverenin mahkeme huzurundaki savunmasında çelişkiye düşmesi söz konusu olduğunda bu istifa dilekçesi artık nazara alınmayacak ve geçerliliği kalmayacaktır. Örneğin işveren, mahkemeye işçinin istifa dilekçesini sunmuş fakat işçi işsizlik maaşından yararlanmış veya işçiye her türlü haklarını aldım ibraname yazısı imzalatmış veya işçiye istifaname ile birlikte çek veya senet vermiş olması durumunda istifa ile çelişen bu delil veya beyanlar sebebi ile istifanın hükmü kalmamakta ve işçi haklarını alabilmektedir. Konuya ilişkin detaylı bilgi için “İşçinin İşverenden Alacağına İlişkin Yapılan İbra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz. İşçinin Dayandığı Gerçek Sebep İle İstifa Dilekçesinin Karşılaştırılması İstifa eden işçi, dilekçesinde “istifa ettim” deyip gerçek nedeni konusunda açıklık getirmeyebilir. Bu durumda Yargıtay istifanın gerçek nedenini araştırarak feshi haklı kılan bir neden var ise, istifayı dikkate almayıp işçi lehine karar verebilmektedir. Yargıtay istifaları “İşçi lehine yorum” yöntemi ile incelemektedir. Örneğin işçinin “ yıllarca çalıştığım işyerinde görevimi engelleyen, genel ve şahsi problemlerle, görevden ayrılmam sorumluluk ve gerekliliğini anlamış bulunuyorum. İstifanın kabulünü arz ederim.” şeklindeki istifa dilekçesinde, Yargıtay, “Mahkemenin işçinin ayrılmasının haklı olup olmadığı araştırması ve buna göre karar vermesi gereklidir.” demektedir. Mahkemede işçinin 2 aylık ücretinin ve primlerinin ödenmemesi nedeniyle bu istifayı sunmasını işçinin haklı feshi olarak görmüş ve haklarını işverence ödenmesi gerektiğine karar kılmıştır. 4. Kıdem Tazminatını Alamayan İşçi Ne Yapabilir? Görüldüğü üzere işçinin yalnızca istifa etmiş olması kıdem tazminatı almasına engel bir durum değildir. Yukarıda sayılan sağlık sebeplerinin olması, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumların varlığı veya kanunda düzenlenen bazı hallerde işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Buna rağmen işveren tarafından işçinin hak ettiği bu alacağın ödenmemesi durumuyla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatını ve varsa diğer alacaklarını talep ettiği bir dava açması gerekir. İşçi açacağı bu dava ile eksik ya da hiç ödenmeyen fazla mesai ve yıllık izin ücretlerini, ihbar tazminatını, tatil günlerinde çalışmışsa bu çalışmalarının karşılığını da talep edebilir. Bu davada görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise; işin yapıldığı yer veya davalının yerleşim yeri mahkemesidir. Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “Kıdem Tazminatı” başlıklı yazımızı incelemenizi tavsiye ederiz. • Bilet İptal Güvencesi, sadece bilet satın alımı sırasında alınabilir. • Bilet İptal Güvencesi ile hiçbir neden göstermeden uçuştan 3 saat öncesine kadar bilet iptal edilebilir ve bilet tutarının %90’ı geri alınabilir. Bilet tutarının iade edilecek olan %90’ı, sigorta tazminatı ödemesi ve müşterinin uçak bileti sağlayıcısından geri alacağı bilet iade tutarlarının toplamıdır. • Acil ve mücbir sebepler söz konusu olduğunda gerekli belgelerle birlikte uçuş saatine kadar bilet iptal edilebilir. • Bilet İptal Güvencesi, seyahat sigortası paketine dahil edilmiş bir ek teminattır. Seyahat sigortası seyahat suresince size tıbbi tedavi, tıbbi nakil ve bagaj kaybı için koruma sağlarken bilet iptal teminatı yolculuk öncesi iptal riskine karşı koruma sağlar. • Bilet İptal Güvencesi, promosyonlu ve promosyonsuz her uçuşta geçerlidir. • Bilet İptal Güvencesi, hem tek yön hem de gidiş dönüş biletler için geçerlidir. Gidiş dönüş alınan biletlerde, çift yön bilet iptali halinde toplam bilet tutarı üzerinden ödeme yapılacaktır. Gidiş dönüş biletlerde tek yön bilet iptali halinde ise iptal edilen biletin tutarı üzerinden ödeme yapılır. Paket fiyatlama gidiş ve dönüş uçuşları için özel ve tek bilet fiyatlaması ile yapılan satın almalarda tek yön biletin iptali teminat ve hizmet kapsamında olmayıp herhangi bir ödeme söz konusu değildir. Paket fiyatlama ile yapılan satın almalarda çift yön bilet iptali halinde toplam bilet tutarı üzerinden ödeme yapılacaktır. Hizmet dökümünüze baktığınızda sigorta prim listenizde bazı harfler görüyorsanız ciddiye alın. Çünkü bu harfler emekliliğinizi ya da sigortanızı iptal ettirebilir.. Emekli olabilmek için çalışarak ya da kendi işini yaparak veya isteğe bağlı sigorta ilme prim yatırmak zorundayız. İşe ilk girdiğimiz tarihe göre prim gün sayımız belirleniyor. Bu primlerimizin, daha doğrusu hizmetlerimizin dökümünü artık e-devlet sistemi üzerinden rahatça görebiliyoruz. Böylece sigortamız yapılmış mı, primlerimiz ödenmiş mi, bizim adımıza mı başkası adına mı yazılmış hepsini görebiliriz. Ayrıca burada gerçek maaşımızın SGK'ya bildirilip bildirilmediğini de rahatça kontrol edebiliriz. Bu dökümü incelerken karşınıza bazı harfler çıkabilir. İşte burada dikkatli olmanız gerekiyor. SGK KODLAMA YAPIYOR Sosyal Güvenlik Kurumu SGK, sahte sigortalı bildirimini engellemek için bazı kriterler çerçevesinde işyerlerini sahte, şüpheli ve kontrollü olarak tanımlamaktadır. Bu tanımlar S Sahte işyeri, Ş Şüpheli işyeri ve K Kontrollü işyeri harfleri ile kodlanmaktadır. Peki bu harfler ne anlama geliyor. Birlikte bakalım... Hizmet dökümünde gördüğünüz 'Ş' harfi, sizi sigortalı bildiren işyerinin şüpheli işyeri kapsamında olduğu ve işyeri hakkında denetim/inceleme yapılacağı anlamına gelir. İNCELEME KALDIRILIR Bir işyerine 'Ş-Şüpheli' kodu konulduktan sonra, bu işyeri hakkında denetim süreci başlatılır. Denetim, bu işyerinden sahte sigortalı bildiriminde bulunup bulunulmadığının tespiti amacıyla yapılır. Denetim sonuçlanıncaya kadar işyerinin 'Ş' olan kodu değiştirilmez, denetim sonucuna göre, sahte sigortalı bildirimi yapıldığı tespit edilirse 'Ş' kodu, 'S' sahte işyeri olarak değiştirilir ve bu işyerinden yapılan sahte hizmet bildirimleri iptal edilir. Herhangi bir sorun olmadığı anlaşılırsa 'Ş' kodu tamamen kaldırılır ve bu işyerinden yapılan hizmet bildirimleri geçerli kabul edilir. Denetimin ne kadar sürede sonuçlanacağı konusunda kesin bir şey söylemek mümkün değildir. Ancak denetim sonuçlanmadan da, bu işyerinden bildirilen sigortalılar, yani hizmet dökümünde 'Ş' harfi bulunan sigortalılar emeklilik talebinde bulunabilir, hatta aylıkları da bağlanır. MAAŞ KESİLEBİLİR Ancak denetim sonucunda bildirilen hizmetlerin sahte olması nedeniyle iptal edilmesi sonucu emeklilik hakkını kaybedenlerin aylıkları kesilir ve yersiz ödenmiş olan aylıklar geri istenir. 'Ş' harfi ile gösterilen işyerlerinden adınıza yapılan bildirimler fiili çalışmanıza dayanıyorsa, endişe edilecek bir durum yoktur. BUNLARI YAPMAYIN Eğer bu harfleri görmüşseniz hemen panik olmaya gerek yok. En yakın SGK'ya giderek durumu öğrenebilir, inceleme sonucunu takip edebilirsiniz. Ancak başınıza iş açacak şu konulardan da uzak durun - Bir işyerinde fiilen çalışmadan kendinizi orada sigortalı göstermeyin. Bir yakınınızı da bu şekilde sigortalı göstermeyin. Fiili çalışmanın sigorta için şart olduğunu unutmayın. - İşyeri sahibiyseniz kimseye 'hatır sigortası' yapmayın. Fiilen çalışmayan kimseleri iş yerinizde çalışıyormuş gibi bildirmeyin. Sonuçta primler silindiği gibi siz de ceza alırsınız. - Piyasada sizi sigortalı yapmak vaadiyle dolaşan dolandırıcılara kanmayın. Bunlara paranızı kaptırmayın. Sık sık hizmet dökümünüzü inceleyip primlerinizi kontrol edin. ÇALIŞMAYANA DA EMZİRME ÖDENEĞİ 2008 yılından bu yana çalışıyorum. Geçenlerde eşim doğum yaptı. Eşim şu anda sigortalı değil. Benim sigortalılığımdan dolayı süt parası alabilir miyiz? Yusuf ARAKLI Emzirme ödeneği; - Hizmet akdi ile çalışan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklu, ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçisi, ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan ve konut kapıcılığı işyerlerinde çalıştırılan kadın sigortalılara, - Bir kapsamda sigortalı olmayan kadının yukarıda belirtilen sigortalılık halleri kapsamında sigortalı sayılan eşine, - Kendi çalışmaları nedeniyle gelir ve/veya aylık almakta iken doğum yapan kadına, - Herhangi bir kapsamda sigortalı olmayan ve doğum yapan kadının, kendi çalışmaları nedeniyle gelir ve/veya aylık almakta olan eşine verilir. - Emzirme ödeneği çocuk başına bir defaya mahsus verilmektedir. - Emzirme ödeneği verilebilmesi için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekir. - Diğer taraftan, emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkeğe, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneği verilebilir. Bütün bu açıklamalar ışığında; eşiniz sigortalı olmasa bile, evli olmanız nedeniyle size emzirme ödeneği verilecektir. Bunun tutarı, 2019 yılı tarifesi esas alındığında her bir çocuk için 180 liradır. Şikayet318 362görüntüleme2 gün önce Çözüldü Trafik Sigortası İptal İşlemi Sonrası Prim İadesi Yapılmadı Motorumu satmak için noter trafik sigortası şart dedi. Bende tarihinde 924,78 TL'ye zorunlu trafik sigortası yaptırdım. Aka...Devamını oku Serdar'ın Teşekkür Mesajı2 gün önce “İlginiz için teşekkür ederim.” 701görüntüleme1 hafta önce Ulaşılamama Gerekli İşlemleri Sürdürmede Zorluk Yapmış olduğum kaskoyu iptal edip zorunlu trafik sigortası yapmak istiyorum. Yetkili firma Groupama sigorta aracılığıyla işlemi gerçekleştirmiştim. Ne yazık ki işlem iptali söz konusu olduğunda her iki firma yardımcı olmak bir kenara dursun ulaşılamaz oluyorlar. İptal işlemimin gerçekle...Devamını oku 430görüntüleme1 hafta önce Çözüldü Sigortam Net Kredi Kartımdan İzinsiz Para Çekmesi Sigortam net firmasından akrabam için satın aldığımız ancak ödemesini kendi kredi kartım üzerinden yaptığımız trafik sigorta poliçesi araç satışı nede...Devamını oku Mücahit'in Teşekkür Mesajı1 hafta önce “Sorunla karşılaştığımda iletişime geçtiğim markanın ilk temsilcisinin eksik bilgi vermesi ve itirazımı kurum içindeki ilgili birime iletmediğinden problemin çözümü uzamıştı ancak tarihinde arandım marka şikayet bölümü yöneticisi hanımefendi ile sorunu de ücret iadesi olacak şekilde çözdük kendilerine Şikayetvar ekibine ilgilerinden ve çözüm odaklı olmalarından dolayı teşekkürlerimi iletiyorum umarım uzun yıllar tekrar çalışmak dileğiyle saygılar.” hafta önce İnsanın Aklıyla Oyun Oynuyor Satmış olduğum 2019 model Renault Megane aracımın üzerinde bulunan kasko poliçemi yeni almış olduğum 2014 model Opel Corsa aracımın üstünde devir yaptırmak için ile görüştüm Megane aracımın yaklaşık piyasa değeri TL olmasına karsın almış olduğum araç piyasa değerine sahi...Devamını oku 746görüntüleme2 hafta önce Kasko Poliçe İptali kasko poliçesi iptal sorunu. 2 gün önce kasko poliçe iptali için başvuruda bulundum. Ancak bugün telefonla görüşmemizde evrak eksikliği bahane edilerek tekrardan 2 iş günü içinde iptal gerçekleşecek cevabı aldım. Acil durum belirtmeme yeni araç alımı ve yeni poliçe başlangıcı için ra...Devamını oku 42görüntüleme3 hafta önce Çözüldü İptal İşlemi Ve Geri Dönüş Sorunu 34... 166 plaka sayılı aracıma bir zeyil işlemi yapacak ve işlemi iptal edecek. 2 hafta oldu hala yapamadı. Tövbeler olsun b...Devamını oku Mustafa'nın Teşekkür Mesajı3 hafta önce “Uğur beye teşekkürler ederim. Firmanın sorumsuz personelleri tarafından sarsılan bir prestijini Uğur beyin ilgili ve çözüm odaklı yaklaşımından ötürü tekrardan belirtir kendisine ayrıca teşekkürler ederim.” 326görüntüleme3 hafta önce Çözüldü Kredi Kartından Bilgi Vermeden Para Çekiyor Sigortam netten Şubat ayında trafik ve sigorta poliçesi yaptırdım. Temmuz ayında aracı sattım ve iptal işlemi başlattım bazı önemsiz hatalar sonucunda...Devamını oku Özgür'ün Teşekkür Mesajı3 hafta önce “Esra hanıma anlayışlı yaklaşımı nedeniyle teşekkür ederim” Haziran 1657 Sigorta İade Tutarı Sigortam netten belki 10 araç sigortası yaptırdım ama her seferinde aynı şeyle karşılaştım. İptal işlemi başlatıyoruz iade tutarı ne kadar dediğimde biz bilemiyoruz diye cevap alıyorum madem bilemiyorsunuz siz aracı firmasınız bırakın bu işi sigortacılar ekmek yesin saçmalık bu nereden bilecek eksik...Devamını oku 1 Destekçi 544görüntüleme18 Haziran 1054 Çözüldü SMS Ve Mail SMS iptali için, "7889'a snet ret yaz gönder" demelerine ve kaç defa yazıp göndermeme rağmen iptal işlemini yapmıyorlar. Zorla SMS gönderiyorlar. Fark...Devamını oku Gholies'in Teşekkür Mesajı18 Haziran 1054 “Teşekkür ederim ilginiz için” Haziran 1245 Çözüldü 1 Saatlik Sigorta İçin Kesilen Fahiş Fiyat üzerinden doga sigorta a. Ş. Den TL'ye zorunlu trafik sigortası kestirdim. 1 saat sonra aracımın satışını verdim. Poliçe iptal işle...Devamını oku Yusuf'un Teşekkür Mesajı12 Haziran 1245 “Sorunumu çok hızlı bir şekilde çözdüler. Çok memnun kaldım. Çok teşekkür ediyorum.” 1 Destekçi 345görüntüleme01 Haziran 2010 Çözüldü Çalışanı T. C. Kimlik Numaramı Başkasınınkini Girmiş 10 Mayıs 2022'de mevcut Kasko ve Trafik sigortamı yine aracılığı ile yenilemiştim. Bugün 34 rl **** plakalı aracımı sattıktan sonra günlü...Devamını oku 956görüntüleme01 Haziran 1541 2 Gündür Bitmeyen Problem firmasını araç sigortası yaptırmak için akşam saatlerinde aradım. Ö*** hanımla işlemleri ilerlettik ve bana mesaj olarak IBAN numarası gönderdi ödeme yapmam için. Ödeme yaptım dekontu kendisinin mail adresine attım bana bir türlü poliçem gelmedi. Daha sonra poliçeniz oluşturu...Devamını oku Zeynep'in Teşekkür Mesajı01 Haziran 1541 “Sadece Nida hanıma teşekkür ediyorum” 189görüntüleme31 Mayıs 1543 Çözüldü 1 Aydın İptal İşlemi Yapamıyor ve Paramı İade Edemiyor Mayıs ayında aracıma sigortam. Netten sigorta yaptırdım para iadesi yapacaklardı 1 ay uğraştık olmadı zorla yapıldı, şimdi de aracımın sigortasını ipt...Devamını oku Samet'in Teşekkür Mesajı31 Mayıs 1543 “Benim ilgilenen Uğur bey e çok teşekkür ederim sigortam netin 1 ayda yapamadığını 24 saat sürmeden çözüme ulaştırdı çok teşekkür ederim” Mayıs 0047 Çözüldü İptal ve İade Gerçeği 19/05/22'de internet sitesinden 33 ** plakalı 2020 Renault Clio sporttourer 90kasko araç kodu1221207 aracım için kasko tekli...Devamını oku Çağlar'ın Teşekkür Mesajı28 Mayıs 0047 “Teşekkürler” 163görüntüleme26 Mayıs 1609 Müşteri Temsilcilerinden Bilgilendirme Hataları! Firma çok fazla yanlış bilgilendirme yaptı, müşteri temsilcilerinin hatasını kabul ettiler ama sorunlarım 10 gündür çözülmedi. Normalde çok hızlı çözülecek bir sorunmuş. Poliçemin iptal olmasını istedim. Okey verdiler, ardından işleme alınmadığını söylediler. Hatalı bilgilerim vardı düzeltilmesi ist...Devamını oku 413görüntüleme24 Mayıs 1218 Zeyil İşlemini Tamamlamıyor Ve Beni Sürekli Oyalıyor! 1 aydır sigorta zeyil işlemimi yapmıyorlar. Aracımı kullanamıyor ve trafiğe çıkamıyorum. Üstelik parasını da vermem rağmen. Paramız da hakkımız da vaktimiz de alınıyor. Acilen sigortamın iptalini istiyorum artık bu işlemi yapabileceğinize dair güvenim yok. İptal edin, paramı iade edin ben başka bir ...Devamını oku 285görüntüleme07 Mayıs 1735 Kasko Devir İkame İçin Bekletiliyorum Muhatabım Yok Uzun zamandır sigortam netten araçlarımın sigorta kaskosunu yaptırıyorum ancak hiç araç alım satımdan sonra iptal devir işlemi ile karşı karşıya gelmemiştim benimle birlikte aracını satıp yenisi alan adam aynı saat içinde kaskosunu devir ettirebilirken ben 2 gündür aracımın kaskosunu devir ikame ede...Devamını oku 444görüntüleme04 Mayıs 1221 Sigortam Net SMS İptali Yapmıyor SMS iptali için, "7889 a snet ret yaz gönder" demelerine ve kaç defa yazıp göndermeme rağmen iptal işlemini yapmıyorlar. Mesaj göndermeyin kardeşim bıktırdınız yeter artık mesaj istemiyorum ilgili yetkili kimse ilgilensin yoksa CİMER'e şikayette oku 732görüntüleme29 Nisan 1035 Beş Yıllık Kasko Hasarsızlık İndirimimi Mahvettiler tarihinde aracılığı ile 48***801 plakalı aracıma k-2943***09-0-0 numaralı kasko poliçesi düzenletmiştim ancak poliçe oluşturulduktan sonra poliçe detayını kontrol ettiğimde askeri personel indirimi adı altında meslek indirimi uygulandığını fark ettim ve müşteri h...Devamını oku 579görüntüleme28 Nisan 1527 Çözüldü Kızımı Poliçeye Eklemiyor. 15 gündür eşimle benim poliçeme, 1 aylık olan kızımı eklemiyor. Yarın kızımı hastaneye götüreceğim ve hala sigorta yapılmamış durumda. Du...Devamını oku Önder'in Teşekkür Mesajı28 Nisan 1527 “Uğur bey ilgilendi halletti teşekkürler. Daha uygun fiyatlara daha ilgili firmalar mevcut. Süreç bu kadar uzamamalıydı.” 596görüntüleme13 Nisan 1316 Ve Doğa Sigorta Anlaşmazlığı aracılığı ile şirket aracımıza Doğa Sigorta'dan kasko poliçesi kestirdik. Özel işlerimiz gereği bu aracımızı noter satışı ile her iki şirketimizin de tek yetkilisi aynı olan a şirketinden b şirketimize taşıdık. Talebimiz ise, kalan kasko primlerinin ve hasarsızlık indirimlerinin zeyil y...Devamını oku 126görüntüleme12 Nisan 0932 Çözüldü Onay Vermediğim Kasko İşlemini İptal Etmedi, Zeyil Yaptı onay vermediğim kasko poliçemin zeyil işlemlerini yapmış, diğer taraftan iptalini istediğim kasko poliçemin işlemlerine devam ediyorlarmı...Devamını oku Alkan'ın Teşekkür Mesajı12 Nisan 0932 “Şikayet Yönetimi departmanından Gamze Hanım'a desteği için Teşekkür ederim.” 292görüntüleme08 Nisan 1637 Çözüldü Kasko Bedeli İadesi Aracımı 2 gün önce üzerinden yaptırdığım Kasko ve sigorta iptal işlemlerini aynı gün başlattım. sigortamı iptal edip ...Devamını oku Kamil'in Teşekkür Mesajı08 Nisan 1637 “Nida hanıma ilgisi ve sorunu çözdüğü için teşekkür ederim” 954görüntüleme22 Mart 0902 Çözüldü İki Kez Kasko Parası Çekilmesi firmasından dün kasko yaptırdım tarafıma iki adet poliçe kesilmiş ve 24 saate yakın bir zamana rağmen hiçbir şekilde iptal işlemim gerçek...Devamını oku Sinem'in Teşekkür Mesajı22 Mart 0902 “Bugün iletişime geçtiğim kişiye ayrı bir teşekkür ederim”

sigortamı iptal edip paramı alabilirmiyim